Кирилл Стоянкин
Эксперт отдела юридического сопровождения
Стаж 31 год
Самые сложные дела мне по плечу
Далее приводим примеры дел, в которых нами были оказаны услуги по юридической помощи. Данные примеры не являются рекламой конкретной услуги, а примером результата работы, исход которого зависит от обстоятельств конкретного дела и итоговое решение принимается судом/компетентным органом.
Дело № А40-81053/2020
Полное списание долгов у Пушковой М. В. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 3 234 642, 99 руб.
28.09.2022
Юрист Кирилл С..
Москва
Дело № А57-511/2024
Завершение процедуры реализации имущества в отношении Скрипаль Марии Сергеевны.
08.07.2025
Юрист Кирилл С..
Саратов
Дело № А57-525/2024
Завершение процедуры реализации имущества в отношении Раздобных Светланы Ивановны.
08.07.2025
Юрист Кирилл С..
Саратов
Блог
Можно ли работать официально при банкротстве?
Причиной финансовой несостоятельности гражданина могут выступать различные жизненные обстоятельства. Законодательство не регламентирует трудовые правоотношения при инициализации процедуры, поэтому данный факт не считается основанием для отказа в трудоустройстве. Многие спрашивают, можно ли работать официально при банкротстве физического лица и после признания банкротом, насколько на практике оба понятия совместимы. Ответим на вопросы в этой статье.
27.05.2025 14:35:00
Прочтете за минут
3599
0
Куда направлять исполнительный лист?
Эффективность взыскания по исполнительному листу зависит от статуса должника и известности его активов. Узнайте, в каких ситуациях обращение в банк будет самым быстрым решением, когда надежнее направить документы по месту работы, а в каких случаях не обойтись без широких полномочий судебных приставов.
16.01.2026 18:40:00
Прочтете за минут
738
0
Можно ли работать главным бухгалтером после прохождения банкротства?
Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.
09.12.2025 09:25:00
Прочтете за минут
822
0